日前，在省人力资源和社会保障厅的悉心指导及公司各单位全力支持和配合下，青海省投资集团有限公司2025年职业技能等级认定工作顺利完成。本次技能等级认定工作历时两个半月，涵盖25个职业（工种）1605名员工，最终通过658人，其中：高级技师21人，技师32人，高级工382人，初、中级工223人。

一、高度重视，精心组织，确保工作顺利开展

2025年是公司取得职业技能等级认定资质后，首次开展职业技能等级认定工作，公司高度重视，成立了认定工作领导小组，统筹协调、精心组织、稳步推进。严格按照国家职业标准、公司相关制度，并结合实际作了详细工作安排，明确时间节点、工作职责和任务要求。在题库建设、试题组卷、考场布置、考务安排等环节均严格按照《青海省技能人才评价工作指导手册》相关标准执行，确保认定过程的公平性与权威性。

二、严格标准，规范流程，确保认定考评质量

本次职业技能等级认定工作包含题库建设、试题组卷、理论考试、实操考评和论文答辩等环节。理论考试采用闭卷笔试形式，重点考察员工对岗位基础知识、安全管理及专业技能的掌握程度。实操考评设置了贴近现场实际的考核项目，采用现场口述、模拟操作等方式进行考核；通用职业（工种）采用现场实操考核，重点考察员工的实际操作能力和分析识别能力。论文答辩主要从论文写作和论文答辩两方面进行考评，对过程中出现的疑问或争议，专业评审组及时进行讨论裁定，确保评分客观公正，切实维护考评工作的严肃性和公信力。

三、以评促学，以学促用，激发员工学习热情

职业技能等级认定工作不仅是对员工技能水平的全面检验，也是一次集体学习和提升机会，激发了员工“学技术、练技能、评等级”的热情，在公司范围内逐步营造“比学赶超”的浓厚氛围。部分参加考试的员工表示，通过技能等级认定工作，认清了自身不足，巩固了专业知识，现场实操能力也有所提升。评审组成员在考评过程中谈到，通过今年的技能等级认定工作，使我们能够掌握到本单位员工知识欠缺和薄弱之处，有助于制定合理的培训计划，确定下一步培训内容。

四、畅通通道，科学考评，打造高素质技能人才队伍

公司坚持将技能人才队伍建设作为支撑转型高质量发展的重要动力，积极构建“培训、评价、使用、激励”一体化的人才培养机制。借助公司自主开展职业技能等级认定工作，为公司技能人才队伍建设提供了科学合理的评价依据，拓宽员工职业发展通道，激发员工钻研技术、提升技能的主动性和积极性，强化员工专业素养与岗位胜任能力。

下一步，公司将以此次职业技能等级认定工作为契机，建立健全技能人才培养激励长效机制，持续优化完善职业技能等级认定题库建设、考评机制和培训管理体系，鼓励员工立足岗位学技能、练本领，努力打造结构合理、技艺精湛、素质优良的一流人才队伍，为公司“做强铝业、做优火电、转型发展”注入不竭的人才动力。