为深入贯彻落实技能人才“新八级工”制度，持续完善企业技能人才自主评价体系，切实提升技能人才评价服务质效，今年以来，国网青海省电力公司技能等级评价中心立足行业特色、聚焦基层需求、破解发展难题，持续优化评价模式、下沉服务重心、创新工作举措，全方位做实做细技能等级评价各项工作，助力全省电力行业高技能人才队伍建设高质量发展。

本年度，中心扎实推进常态化技能等级评价工作，各项业务高效有序落地，累计完成高级技师及以下2717人次专业知识考试、1717人次实操考核与能力评定，科学布设6处就近考点，有效缓解一线员工工学矛盾，大幅提升人才评价覆盖面与便捷度。同时，深入基层开展专项调研摸排，精准排查梳理基层备考资源不足、高技能人才培育薄弱、考评服务适配性不足等痛点难点，同步开展政策宣讲、线上答疑辅导，针对性解决职工申报备考、评审晋升各类难题，切实为技能人才纾困解难。

针对电力行业工程建设点位分散、异地项目考评条件受限等实际问题，中心积极创新评价服务模式。针对海西重点电网建设项目，首次推行施工现场就地考评，让31名一线建设员工足不出项目即可完成专业技能考核，有效破解施工生产与技能考评的“工评矛盾”。

针对贵南抽水蓄能新项目无配套考评场地、省内用人单位暂不具备评价条件的现状，依规依托国网系统资源，联动甘肃刘家峡水电厂开展跨省异地考评，圆满完成37名员工技能考核，在合规前提下畅通了新建项目员工技能取证渠道。

下一步，国网青海省电力公司技能等级评价中心将持续坚守服务初心，持续优化技能人才评价机制，完善就地考评、异地考评服务模式，强化高技能人才专项培育，严守考评公平公正底线，持续夯实电力技能人才梯队根基，为全省技能人才事业发展赋能助力。